Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний, чем в доковидные времена. Тех,кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей из всех округов страны.
Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 36% российских компаний,а вакансии своих соперников в бизнесе — 40%. В сфереЭТОза сотрудниками наблюдают 37% компаний, а за вакансиями – 40%.Чаще всего мониторинг проводят в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 68% работодателей,а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 45%)/ Крупные компании с численностью персонала от 1000 человек отслеживаютактивность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 43% соответственно).
По сравнению с прошлым годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, число работодателей, наблюдающих за кадровой ситуацией у конкурентов, немного выросло: тех, кто отслеживает вакансии,стало больше на 4 процентных пункта, а тех, кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.
Большинство российских компаний (72%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов.Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (82%),а также крупному бизнесу с численностью персонала свыше 1000 человек (80%).Еще 17% российских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании(25%) и производственные предприятия (24%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей.Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).
Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п.Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 149
Время проведения: 10—25 января 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отслеживаете ли вы сотрудников компаний-конкурентов, которые ищут работу?»
| Вариант ответа | Все опрошенные | Количество сотрудников в компании, чел. | ||
| до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
| да | 36% | 26% | 42% | 44% |
| Нет | 58% | 67% | 51% | 50% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 7% | 7% | 6% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Сфера деятельности компании | ||||||
| ИТ, интернет, телекоммуникации | Банки, финансы | Продажи | Производство | Строительство, эксплуатация, недвижимость | Логистика, транспорт | Услуги | ||
| да | 36% | 37% | 68% | 45% | 31% | 20% | 32% | 25% |
| Нет | 58% | 59% | 25% | 50% | 63% | 71% | 65% | 70% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 4% | 7% | 5% | 6% | 9% | 3% | 5% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2010 |
| да | 36% | 34% | 31% |
| Нет | 58% | 59% | 60% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 7% | 9% |
Вопрос: «Отслеживаете ли вы вакансии компаний-конкурентов?»
| Вариант ответа | Все опрошенные | Количество сотрудников в компании, чел. | ||
| до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
| да | 40% | 25% | 41% | 43% |
| Нет | 56% | 69% | 55% | 52% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 6% | 4% | 5% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Сфера деятельности компании | ||||||
| ИТ, интернет, телекоммуникации | Банки, финансы | Продажи | Производство | Строительство, эксплуатация, недвижимость | Логистика, транспорт | Услуги | ||
| да | 40% | 43% | 45% | 45% | 32% | 20% | 34% | 32% |
| Нет | 56% | 50% | 49% | 50% | 61% | 71% | 64% | 64% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 7% | 6% | 5% | 7% | 9% | 2% | 4% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2010 |
| да | 40% | 36% | 37% |
| Нет | 56% | 59% | 56% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 5% | 7% |
Вопрос: «Принимаете ли вы на работу сотрудников компаний-конкурентов?»
| Вариант ответа | Все опрошенные | Количество сотрудников в компании, чел. | ||
| до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
| Да, без ограничений | 72% | 69% | 68% | 80% |
| Только в исключительных случаях | 17% | 18% | 21% | 12% |
| Нет | 3% | 6% | 2% | 4% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 7% | 9% | 4% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Сфера деятельности компании | ||||||
| ИТ, интернет, телекоммуникации | Банки, финансы | Продажи | Производство | Строительство, эксплуатация, недвижимость | Логистика, транспорт | Услуги | ||
| Да, без ограничений | 72% | 60% | 82% | 74% | 66% | 86% | 79% | 65% |
| Только в исключительных случаях | 17% | 25% | 9% | 21% | 24% | 10% | 12% | 14% |
| Нет | 3% | 8% | 4% | 3% | 5% | 2% | 5% | 11% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 7% | 5% | 2% | 5% | 2% | 4% | 10% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2010 |
| Да, без ограничений | 72% | 71% | 56% |
| Только в исключительных случаях | 17% | 21% | 25% |
| Нет | 3% | 4% | 7% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 4% | 12% |
Теги: IT, программист, работа
