Connect with us

Hi, what are you looking for?

Наука и технологии

Исследование: 6 из 10 компаний в сфере IT принимают на работу сотрудников конкурирующих компаний

Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний, чем в доковидные времена. Тех,кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей из всех округов страны.

Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 36% российских компаний,а вакансии своих соперников в бизнесе — 40%. В сфереЭТОза сотрудниками наблюдают 37% компаний, а за вакансиями – 40%.Чаще всего мониторинг проводят в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 68% работодателей,а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 45%)/ Крупные компании с численностью персонала от 1000 человек отслеживаютактивность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 43% соответственно).

По сравнению с прошлым годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, число работодателей, наблюдающих за кадровой ситуацией у конкурентов, немного выросло: тех, кто отслеживает вакансии,стало больше на 4 процентных пункта, а тех, кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.кто интересуется сотрудниками в поисках работы — на 2 п.п.

Большинство российских компаний (72%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов.Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (82%),а также крупному бизнесу с численностью персонала свыше 1000 человек (80%).Еще 17% российских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании(25%) и производственные предприятия (24%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей.Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (11% и 8% соответственно).

Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п.Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х.

Исследование: 6 из 10 компаний в сфере IT принимают на работу сотрудников конкурирующих компаний

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 149
Время проведения: 10—25 января 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Отслеживаете ли вы сотрудников компаний-конкурентов, которые ищут работу?»

Вариант ответа Все опрошенные Количество сотрудников в компании, чел.
до 100 100—1000 от 1000
да 36% 26% 42% 44%
Нет 58% 67% 51% 50%
Затрудняюсь ответить 6% 7% 7% 6%

 

Вариант ответа Все опрошенные Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации Банки, финансы Продажи Производство Строительство, эксплуатация, недвижимость Логистика, транспорт Услуги
да 36% 37% 68% 45% 31% 20% 32% 25%
Нет 58% 59% 25% 50% 63% 71% 65% 70%
Затрудняюсь ответить 6% 4% 7% 5% 6% 9% 3% 5%

 

Вариант ответа 2022 2021 2010
да 36% 34% 31%
Нет 58% 59% 60%
Затрудняюсь ответить 6% 7% 9%

Вопрос: «Отслеживаете ли вы вакансии компаний-конкурентов?»

Вариант ответа Все опрошенные Количество сотрудников в компании, чел.
до 100 100—1000 от 1000
да 40% 25% 41% 43%
Нет 56% 69% 55% 52%
Затрудняюсь ответить 4% 6% 4% 5%

 

Вариант ответа Все опрошенные Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации Банки, финансы Продажи Производство Строительство, эксплуатация, недвижимость Логистика, транспорт Услуги
да 40% 43% 45% 45% 32% 20% 34% 32%
Нет 56% 50% 49% 50% 61% 71% 64% 64%
Затрудняюсь ответить 4% 7% 6% 5% 7% 9% 2% 4%

 

Вариант ответа 2022 2021 2010
да 40% 36% 37%
Нет 56% 59% 56%
Затрудняюсь ответить 4% 5% 7%

Вопрос: «Принимаете ли вы на работу сотрудников компаний-конкурентов?»

Вариант ответа Все опрошенные Количество сотрудников в компании, чел.
до 100 100—1000 от 1000
Да, без ограничений 72% 69% 68% 80%
Только в исключительных случаях 17% 18% 21% 12%
Нет 3% 6% 2% 4%
Затрудняюсь ответить 8% 7% 9% 4%

 

Вариант ответа Все опрошенные Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации Банки, финансы Продажи Производство Строительство, эксплуатация, недвижимость Логистика, транспорт Услуги
Да, без ограничений 72% 60% 82% 74% 66% 86% 79% 65%
Только в исключительных случаях 17% 25% 9% 21% 24% 10% 12% 14%
Нет 3% 8% 4% 3% 5% 2% 5% 11%
Затрудняюсь ответить 8% 7% 5% 2% 5% 2% 4% 10%

 

Вариант ответа 2022 2021 2010
Да, без ограничений 72% 71% 56%
Только в исключительных случаях 17% 21% 25%
Нет 3% 4% 7%
Затрудняюсь ответить 8% 4% 12%

Теги: IT, программист, работа