Предновогодний чек-лист для руководителей IT-компаний составил крупнейший разработчик и интегратор Hopper IT. В нем содержится шесть задач, которые необходимо выполнить до конца года, что будет полезно для развития информационных технологий любой компании и все ее деятельности.
Наталья Краснобаева, CEO & Founder Hopper IT, напомнила, что конец декабря всегда бывает напряженным. Очень важно без суеты в последние дни года оценить, что сделано, что еще можно успеть доделать, а что гарантированно не вписывается в график и может без угрызений совести перенесено на январь. Такая работа позволит встретить Новый год в хорошем расположении духа и оптимизмом, считает эксперт.
Чтобы не оказаться в праздники в неприятной ситуации, стоит заранее проверить сертификаты безопасности, подписки на облачные сервисы, хостинг и продлить их, предварительно убедившись, что это можно сделать. Если какое-то программное обеспечение из-за ограничений и действующих санкций стало недоступным, нужно попробовать найти альтернативный вариант.
Проверка исполнения бюджета – следующий пункт необходимых дел. Следует посмотреть, в каком объеме использованы средства, предназначенные для IT. Если часть денег осталась неосвоенной, нужно направить их на то, что будет полезно организации, например, на цифровую трансформацию. Такой шаг точно оценят сотрудники, которые смогут в один клик получать любые внутренние документы или находить нужные сведения за секунду.
Анализ годовых целей подразделения поможет увидеть, чего удалось достигнуть, по какому направлению еще можно успеть выполнить намеченное, нарастив усилия, а что уже стоит перенести на следующий год, поставив задачу в приоритет.
Нужно подумать о цифровизации компании, оценив, какие бизнес-процессы требуют «оцифровки» прежде всего. Стоит познакомиться с инструментами для цифровизации и присмотреться к подрядчикам, выполняющим подобные работы.
Оценка деятельности сотрудников и выражение благодарности за их труд – одна из важнейших задач. Для этого нужно вспомнить все реализованные в уходящем году проекты, оценить роль каждого члена команды в успехе кейса и обязательно поблагодарить сотрудников за проделанную работу на короткой встрече с подчиненными.
Улучшит коммуникации и в очередной раз напомнит о компании поздравительная корпоративная открытка партнерам.
Теги: IT
